面(mian)向對象

企業(ye)用戶，為企業(ye)員工提供短(duan)視(shi)頻拍攝(she)、編輯、分發(fa)、吸粉、留存(cun)、轉化相關技能的學習提升(sheng)，以幫助(zhu)企業(ye)借助(zhu)當下火熱的短(duan)視(shi)頻營銷平(ping)臺，如抖音(yin)、快(kuai)手、火山(shan)、百(bai)度(du)視(shi)頻、騰訊微(wei)視(shi)等各類(lei)型短(duan)視(shi)頻內容，并根(gen)據企業(ye)所在(zai)的行(xing)業(ye)進行(xing)量(liang)身定做提升(sheng)和考(kao)核方案，可(ke)對(dui)企業(ye)中層管(guan)理、核心員工等進行(xing)專業(ye)指導。

學習流程

①企(qi)業(ye)行業(ye)、產(chan)品考察(cha)

②為企業制定匹配(pei)行業的培提升方案

③確定培訓目標和考(kao)核標準

④進行技能提升

⑤學習結果進行考核

⑥匯總企業(ye)員工考核(he)成績(ji)

⑦按(an)照考(kao)核結果，返還企業5%-30%的培訓(xun)費用

學習內(nei)容

1.短視頻平臺介紹

2.短視頻平臺算法解析

3.平臺(tai)流量池推送機制

4.短視頻賬號定位

5.手機攝(she)影拍攝(she)技巧(qiao)

6.拍攝道具(ju)及(ji)裝(zhuang)置(zhi)使用(yong)

7.拍攝(she)效果優化技巧

8.手機(ji)視頻編輯軟件使用（剪映）

9.電(dian)腦編(bian)(bian)輯編(bian)(bian)輯軟件（剪映+PR+AE）

10.聲(sheng)音優(you)化(hua)及處理

11.視(shi)頻文案(an)寫作(zuo)指南

12.短視頻分發思路(lu)

13.短視頻留(liu)存及轉(zhuan)化

14.視頻播放及營(ying)銷數據優化

（備注：課程內(nei)容會與(yu)企(qi)業(ye)(ye)所從(cong)事的行(xing)業(ye)(ye)、類目進行(xing)量身定做，確保一個企(qi)業(ye)(ye)一套培訓體系(xi)。）

培訓周期

1個(ge)月內完成培訓，培訓完成后(hou)2周(zhou)內進行考核。

考核目標

從學員四個(ge)維度進行(xing)(xing)考(kao)核：認知維度、實操能(neng)力(li)、業務標準(zhun)、考(kao)試成績(ji)進行(xing)(xing)綜合評估

認知維度：對相(xiang)關(guan)培訓課程的認知、了(le)解及個人技術的拓展程度；

實(shi)操能力(li)：完(wan)成企業或培(pei)訓方設計的實(shi)操任務(wu)；

業(ye)務標準(zhun)：根(gen)據培(pei)訓(xun)方向設計專(zhuan)門的業(ye)務方向，考評學(xue)員(yuan)的業(ye)務邏輯（圍繞所培(pei)訓(xun)課程）；

考試成績：理論紙(zhi)質試卷測評，90分(fen)鐘(zhong)時(shi)間(jian)內，總分(fen)100分(fen)。

返還標準

該企(qi)業學員全(quan)部考核(he)通過，且成績在(zai)90分以上， 返還(huan)企(qi)業30%培(pei)訓費用；

該企業學員全部考核通過，且成績在(zai)80分以上， 返(fan)還企業25%培訓費(fei)用；

該企業學員90%考核(he)通過，且(qie)成(cheng)績在90分以上， 返還企業20%培訓費用；

該企(qi)業(ye)學員90%考核(he)通(tong)過，且成績在80分以上， 返還企(qi)業(ye)15%培訓費用；

該(gai)企(qi)業學(xue)員80%考核通過，且成績(ji)在80分以(yi)上， 返還(huan)企(qi)業10%培訓(xun)費(fei)用；

該企業(ye)學(xue)員考核通過率(lv)在60%以上(shang)，不(bu)符合上(shang)述(shu)要求的，返還企業(ye)培訓費(fei)用(yong)5%；

該(gai)企業學員考核通過率在低于60%-80%，可免費(fei)重新(xin)培訓一次(ci)，重新(xin)培訓無返還活動；